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　　為了充分調(diào)動(dòng)全集團(tuán)各崗位員工工作熱情和積極性，促進(jìn)集團(tuán)各項(xiàng)業(yè)務(wù)健康、快速發(fā)展，為此，建立一套科學(xué)規(guī)范的工作考核體系顯得尤為重要。近日，集團(tuán)決定12月7日將在集團(tuán)總部會(huì)議室召開(kāi)2014年度工作目標(biāo)和績(jī)效考核方案制定討論會(huì)。

　　根據(jù)會(huì)議通知，集團(tuán)各單位將提交本單位2014年度工作目標(biāo)和績(jī)效考核方案，該方案參照2013年度經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)責(zé)任書(shū)，并結(jié)合本單位新一年的工作實(shí)際而擬定。其中，2014年度經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)為本單位總體目標(biāo)及一級(jí)部門(mén)分解目標(biāo);績(jī)效考核對(duì)象為本單位全體高層管理人員及一級(jí)部門(mén)負(fù)責(zé)人。

　　(集團(tuán)品牌文化部)